I de seneste to år har jeg deltaget ved et hav af netværkssamlinger og alle vegne støder jeg på rigtigt spændende mennesker, hvor jeg tydeligt kan se et potentiale af vores netværk. Desværre sker der dog ofte det, at netværket løber ud i sandet, og den potentielle læring går tabt.
Årsagerne til det kan være flere, men hovedsagligt ser jeg diskvalificerende faldgrupper i for få kompetencer, samt en uklar aftale om de gensidige forpligtelser imellem netværkets medlemmer. Med andre ord; for lavt input i netværket, og derved for lav læring.
Dette har ført mig til overvejelser omkring etableringen af et målrettet mentorforløb. Forløbet bygger på at fire-seks interesserede i første omgang mødes og bliver enige om et fælles tema for den ønskede læring, og dernæst udpeger og laver en kontrakt med en kompetent mentor. En sådant forløb kunne evt. bestå i seks samlinger over 1½ år.

